12月17日，BOSS直聘发布《整治向求职者收费类违规专项治理公告》。公告显示，为维护求职者合法权益，平台针对“名为招聘实则收费”的行为进行了专项治理，治理聚焦货运司机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法行为。

  2025年11月，BOSS直聘共处置涉收费类违规违法账号1.67万个，向求职者推送超过400万次风险提示信息。同时，BOSS直聘联合外卖平台，组织102家外卖配送企业共同签署了外卖配送领域的首个自律公约。这些企业共同承诺，岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规范。

  此外，BOSS直聘持续推进对招聘者发布岗位“真实薪资范围”管控策略的执行，为真实、干净的求职招聘环境保驾护航。

  AI“举一反三”防控风险 推进真实薪资范围管控

  此外，在技术落地层面，BOSS直聘依托“AI大模型语义识别+人工复核”体系，对违规行为进行精准识别。AI策略能够通过“举一反三”的方式，例如结合职位地址、描述、标题等关联特征，自动回溯并定位潜在的违规账号。

  公告披露的一组对比图显示，来自三个不同地域公司的HR发布了职位描述、名称及地址完全一致的岗位。此类异常特征被AI模型迅速识别并拦截，经人工复核确认违规后，相关账号即被封禁。

  市场上存在招聘者以“虚假高薪”吸引求职者投递的“行业灰色操作”，部分HR是希望职位获得更多求职者关注，但也有不良招聘者（大部分为蓝领中介及其他不法引流分子）是希望吸引求职者，之后将其转化为收费对象。从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，职位真实性越低。

  对此，BOSS直聘也公示了治理进展。平台自2023年开始针对蓝领类岗位的薪资展示，建立并实施了“薪资范围规范”机制——招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间需符合行业真实薪资范围。真实薪资范围根据行业主流企业、站内用户、其他相关平台（如外卖行业平台）提供的参考与反馈制定，并结合市场变化定期动态调整。

  在过去三个月，平均100个命中“真实薪资范围”策略的招聘者中，仅23人能够提交证明材料，13人的证明材料属实通过审核。同时有多个发布异常高薪的招聘者被系统拦截后，后续因为“涉及引流/收费”“工作范围异常/涉及色情”等情况被冻结。

  警企联动打击违法犯罪，揭露“套路运”与“体检费”骗局

  在强化技术治理的同时，BOSS直聘积极向公安机关提供线索，协助打击线下的黑产团伙。公告公开了近期平台配合警方破获的“套路运”与“黑中介”两起典型案件，旨在引起求职者的重视，谨防上当。

  一是各类名目繁多的“套路运”骗局。今年7月，某地警方根据BOSS直聘安全团队提供的线索，成功打掉3个涉“套路运”团伙，抓获嫌疑人39名。

  二是披着“大厂”外衣的体检费骗局。今年10月，警方根据平台线索打掉一个违法黑中介团伙，现场抓获7人。

  外卖配送招聘首个自律公约签订

  外卖配送行业在招新过程中，存在向骑手虚假宣传、违规收费的现象。此前BOSS直聘已经与多家外卖平台协作，共同对外卖平台认证的配送服务企业添加认证标识，方便求职者选择。违规企业会被踢出认证名单，严重的情况下予以双平台永久禁入的处置。

  在此基础上，近期BOSS直聘联合外卖平台与102家外卖配送企业共同签署了《外卖骑手诚信招募自律公约》。这是外卖配送招聘领域首个以“诚信”为核心的行业自律公约。这些企业共同承诺，岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规范。

  BOSS直聘安全相关负责人表示：“治理违规收费不仅需要雷霆手段，也需要‘榜样效应’。多方推动行业自律，树立行业标准。让好人被看见，让良币获得更多背书，从而压缩劣币的生存空间。未来BOSS直聘将持续通过‘拦截违规行为+多方联动推动行业自律’的综合治理措施，净化外卖骑手就业生态。”

  官方提示：求职无须付费，警惕“高薪”诱饵

  针对上述高发骗局，BOSS直聘安全团队指出，收费类骗局虽然花样翻新，但本质都是以“快速上岗”“高薪稳定”为诱饵，诱导求职者缴纳费用或办理贷款。

  BOSS直聘提醒广大求职者：在求职过程中，应尽量在平台内完成沟通与联系方式交换，避免过早转入第三方软件，使沟通脱离平台风控保护。

  如在沟通过程中遇到岗位描述严重不符、不问经历直接要求交费、诱导办理分期贷款等异常情况，应立即停止沟通并保留聊天记录、转账截图等证据，第一时间通过平台进行举报。